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·嘉康利的奖金制度     -|Dreaw 发表于 11/6/2006 11:29:00 PM

产品销售利润:  30% 

差价奖金: 经销商价和会员价间的差额

   公司产品有三种价格,当您在晋升到不同的等级,您就能享受不同的折扣,但是,PV积分值维持不变。(PV Personal Volume-个人销售积分,并非定价,是您购买产品时积累的积分,主要的用途为核算奖金级别及奖金金额。PV/零售价=0.67   零售价/PV=1.5)

1、零售价(SPR)

2、会员价(MPR):是零售价的85%,会员、没有达到经理级的直销商,定货都是会员价

3、直销价(DPR):是零售价的75%,达到经理以上的直销商定货的价格。

定货的会员价和直销商价间的差额,是次月15号作为奖金一起发给符合250PV的领导人(包括自己本人)。


积分差奖金:销售积分奖金回馈

根据每个月您的团队购买产品所累积的积分,无限级数,您都能获得高达34%的奖金回馈。您必须达到100PV及250PGV才能领取这笔奖金

PGV Personal Group Volume-个人团队积分,及您的PV加上您所赞助的每位直销商的PV就是您的个人团队的销售总积分。除了您本身赞助的直销商外,也包括他们底下所赞助的其它直销商,由此不断延伸,您底下的每条分支均计算至出现经理或经理级以上领导为止

BGV Business Group Volume事业团队销售积分,即您整个团队所有的PV和。

具体标准如下表:

您的身份

您的PV

您的PGV

奖金比例

 

0

0

0

直销商

100

250-499

4%

100

500-999

8%

100

1000-1999

12%

 

100

2000-2499

16%

 

100

2500-2999

20%

100

3000-3999

24%

100

4000-4999

28%

100

5000-6999

30%

100

7000-9999

32%

100

10000以上

34%


事业领导奖金

1、经理(第一级事业领导)

条件:个人100PV,个人小组业绩2000PGV

平均月收入:US 500


2、总监

条件1:团队中产生了1位经理

条件2:个人100PV,个人小组业绩PGV1250

奖金领取:第一代经理PGV的7%,第二代经理PGV的5%,无限级数。

平均月收入:US 1870


3、资深总监

条件1:2条线经理

条件2:个人100PV,个人小组PGV1250,事业团队15000BGV

奖金领取:第一代经理PGV的7%+第二代经理PGV的6%,无限级数。

平均月收入:US 4590


4、行政总监(执行总监)

条件1:3条线经理

条件2:个人100PV,个人小组PGV1250,事业团队25000BGV

奖金领取:第一代经理PGV的7%+第二代经理PGV的6%+第三代经理的PGV的4%,无限级数。

平均月收入:US 6450


5、领导总监

条件1:4条线经理

条件2:个人100PV,个人小组PGV1250,事业团队50,000BGV

奖金领取:第一代经理PGV的7%+第二代经理PGV的6%+第三代经理的PGV的5%+第四代经理PGV的3%,无限级数。

平均月收入:US 7400


6、大使总监

条件1:6条线经理

条件2:个人100PV,个人小组PGV1250,事业团队100,000BGV

奖金领取:第一代经理PGV的7%+第二代经理PGV的6%+第三代经理的PGV的5%+第四代经理PGV的4%,无限级数。

平均月收入:US 31,070

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